MÉTHODOLOGIE
Étape 1
Étape 2
Étape 4
Étape 3
Compréhension de l’environnement et du profil recherché
La 1ère étape de notre intervention consiste à vous rencontrer.
Il est indispensable de comprendre votre activité, votre organisation, vos enjeux, vos objectifs et surtout votre culture d’entreprise pour réussir notre mission.
Nous écoutons puis échangeons sur votre besoin. Nous définissons et affinons ensemble les points clés du profil à rechercher.
Identification et approche des candidats
Pour chacune de nos missions, nous élaborons une stratégie de chasse sur-mesure. Nous définissons la liste des sociétés à cibler en priorité ainsi que les moyens d'identification et d'approche adaptés au profil recherché.
Les différents moyens d’identification utilisés sont :
> Notre réseau
> Les réseaux sociaux professionnels
> Les méthodes dites "traditionnelles" telles que la construction d'organigrammes de sociétés cibles et mise en place de scénarios d'approche
Les personnes que nous approchons ne sont que très rarement à l'écoute d'opportunité.
La qualité de notre approche est donc déterminante. Pertinence, écoute, capacité d'adaptation et transparence font partie de nos facteurs clés de succès faisant d'une personne approchée un candidat.
Pour vous permettre de garder de la visibilité sur l’avancement de la recherche, nous vous transmettons un « rapport d’avancement » et effectuons un « point téléphonique » avec vous toutes les semaines.
Entretien d’évaluation et sélection des candidats
Les candidats présélectionnés sont rencontrés afin d’évaluer l’adéquation de leurs compétences et savoir-être avec l’opportunité proposée.
Notre rôle est de détecter, challenger et évaluer les candidats pour vous faire rencontrer uniquement les candidatures remarquables.
Un dossier de présentation est rédigé pour chacun des candidats short-listés.
Présentation des candidats et organisation des entretiens Client/Candidat
Nous vous présentons la short-list de candidats et échangeons avec vous sur les éléments ayant motivé notre sélection.
Nous prenons en charge l'organisation des entretiens entre votre structure et le candidat.
Après chacun des entretiens, nous débriefons avec vous et avec le candidat afin de vérifier les motivations mutuelles et déterminer ensemble la suite à donner à sa candidature.
Étape 5
Prise de références et accompagnement dans la négociation
Avec l’accord des candidats concernés, nous effectuons des prises de références auprès de leurs anciens employeurs.
Nous vous accompagnons dans la phase de négociation avec le candidat.
Étape 6
Suivi d’intégration
De la période de préavis à la validation de la période d’essai, nous effectuons un suivi attentif de votre nouveau collaborateur.
Sans oublier l'essentiel : notre engagement à vous trouver "la" bonne personne et à sécuriser votre recrutement.